如果获得公平工作委员会的批准，则可以对煤矿工人的裁员薪酬设定9年的上限。
委员会每四年审查一次“黑煤矿业奖”，该奖概述了最低雇佣条件，利益相关者能够按计划提出建议。
据《每日水星报》报道，代表必和必拓，嘉能可和英美资源集团等公司的煤炭开采业雇主组织于2015年7月8日发出了一项要求，要求将冗余支付的上限设定为9年。
它既适用于裁员费，也适用于遣散费，并声称该奖项仍将保留其地位，这是任何现代奖项中最慷慨的计划之一。
目前，该奖项没有上限，大多数矿工每年获得三周的冗余薪酬服务。
大学校园职员和官员协会理事长凯瑟琳·博尔格（Catherine Bolger）上周五提交的部分呈文试图与九年制上限的推动力作斗争。
博尔格说，削减资金将为已经工作超过9年的员工带来不确定性。
星期六，该小组将昆士兰州莫兰巴市场上的变化告知了当地社区。
自2014年5月以来，一系列利益相关方一直在审核提交的材料，委员会听证会将在11月7日开始。
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