力拓将从下个月开始为全体员工实施一项全球最低的带薪育儿假最低标准。
该标准将提供18周带薪育儿假，并在孩子出生或收养后全薪带薪。
力拓认为，为了给新父母最大的灵活性，将为指定为孩子的主要保姆的雇员提供18周的假-这不是性别特定的。
选择成为二级护理人员的雇员在出生或收养后的第一年将获得一周的带薪休假。力拓补充说，带薪育儿假的员工可以专注于家庭职责，因为知道他们的工作在离开期间会受到保护。
力拓首席执行官让-塞巴斯蒂安·雅克（Jean-SébastienJacques）说，这种方法反映了公司的价值观，尤其是关注员工的福祉和改善员工队伍的多样性。
雅克说：“为了吸引和留住最优秀的人才，我们需要提供一个能够为所有家庭提供支持的工作环境，并为新父母提供有关早期育儿选择的灵活性。”
“在许多国家，例如美国，这是对跨国同行的法律要求和惯例的重大改进。”
根据相关法律法规，力拓新的带薪育儿假最低标准将从10月1日起在美国生效，并将于2018年在全球范围内逐步实施。
新的最低标准（来源：力拓（Rio Tinto）：
适用于按固定期限合同的全职雇员和合格雇员，并且适用于通过生育或收养生下孩子的雇员不分性别，适合所有家庭，不论恋人身份如何在出生或收养后的第一年为二级护理人员提供一周的带薪假分娩但选择成为二级护理者的个人将在其相关福利计划下获得带薪病假享受带薪育儿假的员工可以专注于家庭工作，因为他们知道外出时工作会受到保护是全球最低标准。在当前带薪育儿假福利达到或超过最低标准的国家，福利不会减少。郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。