在澳大利亚，大多数地区在就业门户网站SEEK上的长期采矿职位都有所增加，这表明在经历了五年的采矿业低迷之后，人们对该行业重新充满了信心。
这表明从2012-16采矿业低迷中扭转过来，采矿业的特点是不愿雇用长期员工，合同与永久性工作广告的比例上升以及损失了55,000个采矿工作。
在即将到来的技能短缺中，雇主已经开始通过永久性工作锁定稀缺的人才，永久性工作占去年5月行业空缺的60％。
DFP采矿和资源工作指数还显示：“永久性工作机会的增长快于灵活工作，不仅在本月而且在最后一个季度（尤其是去年）也有所增长。”
矿业，资源和能源部门也成为所有行业中最高增长率的首位，今年5月同比增长了34％，而全国范围内的新招聘广告则增长了10.7％。
在采矿州，机会数量比2016年的低点增加了93％，非采矿州的机会数量增加了109％。
2012年和2018年招聘的职位类型也发生了变化，与资本支出相关的招聘广告相比，运营支出显着增加，反映了更广泛的行业趋势。
NAB的经济学家Kaixin Owyong表示，大宗商品价格的上涨刺激了行业对维护职位的投资，而这是管理采矿繁荣时期获得的大量资本存量所必需的。
矿业是澳大利亚经济的第三大贡献者，贡献了GDP的6.9％。该部门目前雇用了澳大利亚总劳动力的1.8％。
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