根据联邦政府的一份报告，澳大利亚的采矿业弥合了性别之间的薪酬差异。
由政府支持的“职场性别平等机构”最新发布的性别平等计分卡可追踪澳大利亚劳动力各部门之间的薪资差异。
根据政府于2012年推出的一项法案的规则，拥有100名或以上雇员的非公共部门雇员必须提交年度报告，以追踪六个性别平等指标。
Mining将其2017-18年度的总薪酬差距缩小至14％，比2016-17年度的14.7％略有改善。
这意味着在接受调查的19个行业中，采矿业的总体性别薪酬差距排名第七。
采矿业的基本薪酬差距为10.6％，与报告中最接近的可比行业-建筑业差距最大，后者显示被调查行业的最高基本薪酬差距为24.3％，总薪酬差距第二高的是29.4％（比上一年增加）。
尽管取得了这些进步，但采矿业在女性总人数方面仍然排名较低。
在接受调查的行业中，采矿和建筑业女性雇员的总体比例最低，分别为16.7％和17％。
但是，采矿业是仅有的两个行业（连同行政和支持服务）之一，相对于整个行业中的女性人数，女性在管理职位中所占的比例并不低。
例如，虽然发现女性工人仅占整个采矿业的16.7％，但采矿管理人员中的17.2％是女性。这一代表比2016-17年的数字增加了0.9％。
相比之下，建筑业女性管理人员仅占12.1％。
报告还发现，在被告知薪酬差距之后，采矿业是最有可能采取行动的行业之一，其中75.9％的公司已采取行动进行改善。
采矿业在性别平等战略方面也显示出相当不错的成绩，有64.3％的矿业公司已制定了这些政策，而所有行业的比率为56.4％。
Fortescue Metals Group首席执行官安德鲁·福雷斯特（Andrew Forrest）上个月重申了在悉尼“展望奖”上录制视频录取讲话时女性代表的重要性。Fortescue的九名董事会成员中有五名是女性，其中包括首席执行官伊丽莎白·盖恩斯。
福雷斯特说：“如果没有不同的才能加入董事会，那么您将独白-您将以独白的方式思考。”“那很危险。”
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