工业，科学和技术部长卡伦·安德鲁斯（Karen Andrews）发起了“ STEM十年计划中的女性”计划，该计划发现科学，技术，工程和数学（STEM）中女性的代表性不足和利用不足对澳大利亚经济构成了威胁。
据澳大利亚科学院和澳大利亚技术与工程学院称，澳大利亚尚未进行实现STEM多样性所需的系统变革。
2017年世界经济论坛的性别差距报告估计，到2025年将女性经济参与度提高25％，可为全球国内生产总值增加多达5.3万亿美元（7.5万亿美元）。
该计划概述了在未来十年内加强STEM中性别平等的六个机会，包括建立一个国家评估框架，以指导决策和对STEM措施的投资。
剩下的机会包括：在整个部门内加强凝聚力和领导力，工作场所的文化转变，以促进包容和职业中断的灵活性，平等的媒体代表和普遍的知名度，加强的教育体系以及开发解决性别多样性工具的框架。
针对每一个机会的是战略建议，政府，学术界，行业，教育部门和社区可以针对其部门进行定制。
澳大利亚科学院院士兼专家工作组成员Sue O’Reilly表示，虽然许多组织在个人层面上采取行动，但广泛的利益相关者协商确认迫切需要进行凝聚，系统和持续的变革。
“变革可以从基层开始，不应该阻止这种变化。但是，要在澳大利亚实现性别平等，就需要做出阶段性改变，而需要进行系统的，持续的变革，这主要是在高层领导和倡导下进行的。”
澳大利亚技术与工程学院多元化副校长布鲁斯·戈弗雷说，该计划还提供了第一个在全国范围内解决性别平等问题的机会。
“如果这个计划及其包含的机会得以实现，那么2030年STEM毕业生（9岁和10岁的年轻人将于2019年通过小学）以及那些从其他人生历程进入劳动力市场的人将加入其中。尊重，没有骚扰和歧视的工作场所，其结构旨在支持包括女性担任领导职务在内的各种STEM职业。”
该计划将首先通过4月3日在墨尔本的学院主办的STEM公平途径研讨会进行实施。
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