力拓（Rio Tinto）被拒绝给予工人带薪病假后，已被罚款24,000美元，应向CFMEU支付。
本周一家法院发现，这家矿业公司与六名长期工人艾伦·阿瑟顿，克里斯托弗·克鲁尼，保罗·邓肯，罗伯特·吉布斯，大卫·哈尔福德和罗伯特·霍夫曼违反了现有的企业协议（第13.7条），拒绝了他们获得应得的有薪个人待遇在CFMEU提起的情况下生病或受伤
在2013年12月至2014年3月之间，力拓（Rio Tinto）给工人写了一封信，声称他们的病假天数已超过允许的天数，并注明“超出相关的法定权利”的天数，工人现在必须工作所需的小时数才能重建自己的病假。病假权利。
根据首席法官约翰·洛根（John Logan）的说法，力拓（Rio Tinto）采取了这一行动，“是公司希望在法律允许的情况下减少其整体人工成本”。
以阿瑟顿为例，手臂受伤后，里约将休假的时间不算作病假，而是带薪年假。
库尼在收到这封信后，不再申请病假，也不再参加工作，申请年假或休无薪病假，邓肯和吉布斯也是如此。
此后，在对事件进行审查后，所有工人都已与力拓公司达成和解，“公司向其他每位工人发送的函件通知有意在病假期间重新休年假的意向或者（视情况而定）支付病假但迄今尚未支付的请假。”
力拓当时表示：“这样做是出于真诚的姿态，也是友好解决争端的一种方式。”
在由工会提起的最新案例中，发现冰雹溪不仅违反了现有的企业协议，而且违反了《公平工作法》。
洛根继续说，工人家庭也受到了冰雹溪的决定的影响。
他说：“减少年假的权利，是要减少工人在工作场所以外享受生活设施的乐趣，并减少与亲朋好友相关的社会的机会，”他说。
洛根法官还表示，付款将在一个月之内完成。
力拓发言人在对这一决定发表评论时说：“ Hail Creek矿区以在患病期间考虑员工的需求而感到自豪。”
“我们接受法院的决定，我们将继续依法评估每位员工的情况。”
由于在谈判过程中提出了许多“奢侈”的野心主张而被归咎于帮助损害了矿商的竞争力，因此，Hail Creek企业协议成为了2014年的重点。
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