据报道，由于工作太努力而不断欺负同事的工人败诉了。
里约热内卢前桑特雷山煤矿工人斯科特·科德威尔（Scott Kedwell）的不公正解雇申请被驳回，此前法院裁定他的欺凌行为是由于一位同事“工作太努力”，因此力拓被解雇了。
仅仅一年之后，据透露，猎人谷的煤矿工人就工作场所欺凌提出了比新州任何其他地区更多的主张。
一系列事件涉及Kedwell，Brendan Neuss，Zachary Fay和一名仅被称为X的无名工人-所有这些人都是索雷山的现场维护团队的成员-跑了好几年，并最终导致今年2月，黄金公路上发生了危险事件。
根据法院文件，X在工作场所遭受过不合理的举止，包括上述工人在他的书包中放石头，藏匿他的书包，在他穿着工作靴和裤子时给他涂上油漆，并以他为代价不断开玩笑。
在Neuss和Fay向他扔了Vaseline外套抹布之后，他在维修挖掘机时还摘下了安全帽。
在这段时间内，据记录，X并没有直接向力拓投诉有关行为；而是寻求“继续工作”。
但是，他的确告诉维护总监Matthew Still，“我不知道他们为什么一直对我开玩笑。我不知道自己在做什么或说这可能会导致这种情况。”
“我只想上班，做主管告诉我的事情，然后回家。我不想成为球队的败类。”
X不确定X为何会成为欺凌的目标，尽管据报道Neuss和Fay都告诉他“停止做您正在做的事情，停止从事您的工作，破坏我们的条件”，X认为公平工作委员会专员托尼·桑德斯（Tony Saunders）说：“这可能是对他的职业道德以及他在轮班期间获得的工作量的参考。”
“无论针对X采取不合理行为的动机是什么，都不应发生。”
当Kedwell，Neuss和Fay计划在力拓（Rio Tinto）的地盘上开车之后，在X公路上将X放进去，并阻止他回家后，问题就浮出水面了。
法院文件指出，“ X驶入黄金公路Broke Road交叉路口的超车道时，他合并为右车道，而这样做的话，仍在X前方行驶的诺伊斯先生也合并为右车道。放慢脚步X看到诺伊斯先生汽车上的刹车灯亮了。这导致X刹车了。”
“ X然后又回到对面的左车道并加快了速度，试图越过Neuss先生。但是，随着X加快了诺伊斯先生，Fay先生和Kedwell先生的步伐，结果X沿着左车道以大约相同的速度行驶，并在Neuss先生的右车道旁边行驶，Fay先生和然后是凯德威尔先生。然后，X减速至每小时约50或60公里，并戴上右手眨眼灯，以试图回到右车道，这是X所需要的位置，以便右转进入他的Mitchell道路回家的路上。随着X放慢脚步，诺伊斯先生，费伊先生和凯德威尔先生也都放慢了脚步。X无法回到正确的车道。
“结果是，X被“装箱”到左车道，无法进入右车道，以右转离开Golden Highway到Mitchell Line of Road。X别无选择，只能直走Mitchell Line of Road交叉路口。在X公路的更深处，掉头掉头，回到了Mitchell公路线，在那儿他向左转向家。
调查结果补充说：“ X断言，当他们在黄金公路上彼此相邻行驶时，凯德威尔先生看着他，对他笑，笑或咧着嘴笑。X还声称，诺伊斯先生和Fay先生在黄金公路上在他们旁边开车时都嘲笑他。”
诺伊斯后来还告诉另一位工人，“我们只是在玩……[X]，以阻止他右转。”
此事件发生后，力拓解雇了Kedwell和Neuss，并向Fay发出了最终书面警告。
凯德威尔（Kedwell）随后提出了不公正解雇的申请，但遭到公平工作委员会的拒绝，该委员会支持力拓（Rio Tinto）根据其《反歧视，性骚扰和霸凌政策》罢免其工人的举动。
桑德斯说：“凯德威尔（Kedwell）在2016年2月11日参与欺凌X的行为是不合理的，没有正当理由或挑衅，而且是严重的。”
“毫无疑问，（力拓子公司）煤炭与联合矿业服务公司（桑特利山）的一名雇员（X）被与其工作的人以严重和不可接受的方式欺负了他们。
“ Kedwell被解雇的原因是他严重违反了Thorley的政策，以及他下班回家时对另一名雇员（X）的不合理骚扰。”
FWC表示，索雷山对Kedwell的解雇并非严厉，不公正或不合理，并驳回了Kedwell的不公正解雇申请。
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