该公司透露，6月，DFP广告管理系统公司招聘服务处的采矿职位空缺停止增长。
该机构报告说，本月采矿和资源方面的就业机会减少了0.1％。
尽管6月份的职位空缺处于停滞状态，但DFP广告管理系统去年的职位空缺仍显着上升。
临时和合同工作增长最快，同比增长43.9％。永久机会在6月下降了1.7％，但仍比去年同期高33.1％。
在矿产资源丰富的州，西澳大利亚州和昆士兰州，6月份的职位空缺确实有所增加，尽管分别增加了0.9％和0.4％。
DFP报道：“煤炭开采和油气开采均大幅下降，而金属矿石开采和勘探均在6月份增长。”
“尽管本月的职位空缺减少了0.4％，但工程专业人员目前的需求水平是2014年末以来最高的。”
6月份DFP的采矿和资源工作指数从68.88下降至68.82。
自从年初以来，DFP的需求增长了15.8％，同比增长了37.6％。
DFP表示：“需求可能比过去两年的大部分时间都高，但是未来的前景并不特别令人鼓舞。”
临时和合同工作仍然是采矿业招聘最积极的领域，6月份DFP指数提高了2.2％，至72.48，这是自2015年4月以来的最高点。
永久性机会较6月季度下降2.1％，但仍比2017年增长16.3％。
DFP报告称，最近的商品价格下跌（继2016年下半年飙升之后），为矿业和资源领域的求职者提供了“最大的担忧”。
DFP概述说：“价格上涨时，雇主并没有增加他们的招聘。”
“事后看来，这可以被视为一种审慎的措施，因为预期需求和价格都会下跌。希望尽管价格和利润率下降，但雇主至少将使员工人数增加。”
DFP报告为今年的招聘市场提供了第一个负面观点。
本月早些时候，《澳大利亚矿业》报道，招聘机构海斯（Hays）发现，采矿业的重新乐观正在帮助增加空缺活动，甚至技能短缺现象正在出现。
6月，在线就业门户网站SEEK透露，截至5月底的一年中，采矿，资源和能源方面的广告机会几乎翻了一番。
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