必和必拓的劳动力已增长为女性的20％以上。
该公司设定了一个雄心勃勃的目标，即到2025年使一半的劳动力成为女性。该公司在2017财年将女性代表人数增加了2.9％，仅略低于a3％的目标。
必和必拓首席执行官安德鲁·麦肯齐（Andrew McKenzie）表示，该公司在2017财年雇用了1000多名女性，将女性人数增加到20％以上。
该公司还在本财政年度将女性离职率减半，从上一年的男性8.4％降至4.7％。
这些数字很重要。如果我们实现了平衡，那么我们可以更快地朝着目标前进。麦肯齐说。
“今年女性领导人的人数上升到18％。今天，我们公司的女性领导者比一年前增加了100名。这对我们做出决策的方式以及在团队中的工作方式产生了显着影响。”
McKenzie强调了针对多元化的强大商业理由，包括更安全，更具创新性和生产力的员工队伍。
他说，必和必拓最多样化的站点在许多方面都优于公司的平均值，例如更低的受伤率以及对工作计划和生产目标的更好遵守。
“在多样性上也有道德上的当务之急。麦肯齐说：“作为父亲，我相信我的孩子应该能够凭借自己的技能和成就而取得成功，因为她们是女性，这一事实不应该改变。”
“增加妇女的参与也将有所作为，使我们经营所在的社区受益。”
必和必拓的目标是在不到十年的时间内拥有50％的女性劳动力，但在新的布里斯班物流控制中心，这一比例已经超过了这一比例。
必和必拓在该中心由53％的女性组成，该中心根据匹配的技能而非采矿经验招募人员。
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