澳大利亚一些顶尖大学的采矿工程入学人数急剧下降，2018年只有八名应届毕业生从西澳大利亚大学毕业。新南威尔士大学在采矿工程领域的入学率也是40年来最低的，2017年仅招收了8名。
青年研究机构YouthInsight透露，对采矿业的不重视是由于缺乏知识所致，有45％的受访者说：“这不是我从未想过的行业”，而40％的受访者说：“我不对采矿一无所知。”
Evolution Mining执行主席杰克·克莱因（Jake Klein）表示，该行业的形象也不限制人才的吸引力。
克莱因说：“很少有人会意识到采矿工作比在农业，林业，建筑，渔业，运输或制造业中的工作更安全。”
“我们迫切需要使采矿再次成为年轻人的有吸引力的职业选择。”
YouthInsight调查发现，学生对采矿业的兴趣主要是由两方面引起的：高收入，提供的工作和机会的数量。
澳大利亚矿业委员会煤炭执行董事格雷格·埃文斯（Greg Evans）表示：“我们的高技能，高工资劳动力比其他行业年轻，薪水更高，受过更好的培训，并且学徒所占的比例比其他行业高得多，平均每周的全职薪酬为$ 2,610，比全行业平均水平高67％。”
METS Ignited首席执行官Ric Gros也指出：“工作就在那里-METS部门的领域，例如信息和通信技术以及专业和技术服务，在2005年至2015年期间增长了164％。”
澳大利亚的采矿，设备，技术和服务（METS）部门将需要许多年轻人来担当未来的角色，例如无人机飞行员，环境和社会科学家与工程师。
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