将矿场转变为全自动作业将为工人带来巨大的好处，包括消除飞入式飞出（FIFO）工作附带的条件，技术招聘服务提供商Fircroft加强了此工作。
尽管矿山自动化的好处是可观的-即提高产量，降低成本和减少机械磨损-自动化的最大好处之一就是允许工人每晚回家。
根据Fircroft的“ 2019年采矿业展望”报告，这消除了FIFO工作对心理健康和人际关系造成的痛苦和压力。
Fircroft客户经理Nathan Lovick说，这种更改是可选的。尽管澳大利亚有400多个活跃的地雷，但只有一小部分地雷使用远程控制的机器。因此，将保留对现有技能的需求。
此外，Lovick在Fircroft的报告中说：“完全自动化的车辆将不需要操作员来控制它们，但是远程驾驶的车辆（完全自动化的先驱）将需要。
“通过培训和掌握新方法的技能，操作员可以在距离矿井数百公里的安全环境中远程执行相同的任务。”
洛维克（Lovick）说，澳大利亚矿业正进入一个令人兴奋的时期，公司将在今年急于招聘竞争。
实际上，地雷的数字化将吸引精通技术的后代和千禧一代。
去年，昆士兰州的煤炭勘探比上年增长了27％，而矿物勘探支出比去年增长了35％。
仅在新南威尔士州，就在未来二十年中，有25个项目（价值近110亿澳元）正在筹备中。
在面对石油和天然气公司以及民用基础设施领域的招聘竞争时，鼓励矿业公司与其代理商合作，并采用创新策略来吸引人才库。
洛维克说：“与招聘机构合作时，不要害怕到处乱逛，以确保您的招聘机构拥有所需的往绩和能力。”
“希望招募最优秀的人才到您的组织中，并使其融入其中，以发挥最大的优势。”
这应该使招聘成功最大化，而老式的吸引方法（如招聘广告）将降低有效性。
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