小松推出了有史以来最大规模的招聘计划，以聘请技术人员来应对不断改善的市场环境。
小松认为，该运动是该行业有史以来针对性最强的运动，该运动计划在澳大利亚，新西兰和新喀里多尼亚寻找希望加入机械行业并利用全球机遇的技术人员。
小松正在区域范围内开展这项运动，以克服行业对家庭流离失所的负面影响以及对工作寿命的担忧-传统上与飞入，飞出（FIFO）操作相关的问题。
小松表示，合格的应征者将被提供在家附近工作，以实现令人满意的工作与生活平衡。
这项运动是在采矿，公用事业和建筑业回暖的背景下进行的。在这段时期内，各行业尤其是在下一代工人中，一直在技能短缺方面苦苦挣扎。
小松已经确定了相关行业，如军事，海洋和航空业，以及乘用车以及轻型和重型商用车领域，作为潜在候选人的聚集地。
OEM旨在创建一支包容性和多元化的员工队伍，这些员工将共同努力，开发出能够维持公司未来的新创意方案。
其基于GPS的Komtrax系统，智能建筑计划以及其信息通信技术（ICT）协议的各个方面就是这项创新的例子。
小松执行人事与战略部总经理柯林·肖说，机械师依靠扳手和机械工具的日子已经过了整个行业，以实现更具创新性的技术未来。
肖说：“移动技术是故障诊断和提高智能机器生产率的新选择工具。”
小松还计划通过多元化和业务增长战略，增加女性员工的数量。
该公司开设了一个内部培训学院，涵盖许多应用，包括高科技机械和商业计划。
肖说，招聘活动的一部分是基于为申请人提供提高技能的机会，这些机会可能会变成终身职业。
肖说：“小松系统获得的技能在公开市场上很有价值，可以转让给其他职业，尽管我们的目的是不失去我们训练有素的人才。”
小松的目标是通过竞选活动保持其“首选雇主”的地位，新招募的人员将与已经为公司工作的3000多人一起。
该公司的内部民意调查发现，该公司在其现有员工和希望加入的员工中对此进行了高度测试。
肖补充说：“家庭价值观和包容文化已成为小松就业的标志。”
迄今为止，小松最初的竞选活动既成功又不寻常。
25岁的合格珠宝商Alex Henley-Baker已彻底转变了职业生涯，成为该公司的第一年电气学徒。
亨利·贝克说：“电气工程已成为所有行业的未来。”“获得小松的资格使我可以走遍世界的任何地方，很可能与同一家公司合作。”
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