与去年相比，今年资源部门的更多员工将获得加薪，但幅度远低于他们的期望。
根据2019/2020财政年度Hays薪资指南，在矿业，资源，能源，石油和天然气行业雇主中，总共88％或将增加7％的薪资将在下一次审核中增加。
但是，这些薪水增加的价值将下降，大多数人将其提高到3％或更低的较低水平。
尽管有68％的雇主表示，过去一年中商业活动有所增加，但只有5％的雇主打算加薪超过6％。
Hays Resources and Mining地区总监Chris Kent说：“几年来，固定工资的总体上涨正在给人们带来巨大的损失，我们现在正看到一场针对工资的拉锯战。”
“一方面，我们有专业人士告诉我们，他们已经优先考虑加薪，并准备进入就业市场以提高收入。
“另一方面，雇主告诉我们，他们希望增加员工人数，并受到技能短缺的影响，但他们计划暂时减少薪资增长，因为他们不想支付上次繁荣时期看到的高涨薪水。”
尽管有薪资前景，但在采矿业处于技能短缺中心的西澳大利亚州，人员需求和薪金将继续上升。
与其他行业竞争人才的矿业和资源雇主也将吸引有薪候选人，特别是在维多利亚州的采石场工作者，昆士兰州的锅炉制造商和自卸卡车运营商中。
对勘探地质学家和现场助理的大量需求将推动那些具有地下经验的人加薪。
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