一份负责任的采矿指数（RMI）报告详细介绍了30家领先的矿业公司的工作实践，表明在解决员工队伍中的性别平衡时还有改进的余地。
例如，在接受调查的公司中，只有20％的证据表明，他们采取了系统性的方法来保护女工免受骚扰和性剥削。
该报告还指出，在妇女参与当地商业发展和社区参与活动方面，可以改善社区参与。
在管理层方面，报告还指出，“几乎没有证据”表明领导层正在努力解决领导层和治理中的性别平衡问题。
报告摘要指出：“在实施干预措施以增强其董事会和高级管理人员的多样性和包容性的问题上，公司平均得分仅为4.5％。”
“这些结果与其他研究表明妇女在这些水平上的参与水平非常低有关。
“没有一家公司显示出任何证据来跟踪其在管理其活动对妇女的影响方面的表现。
“审查和改善他们如何管理采矿对工作场所和受影响社区内妇女的影响，可使公司更好地应对妇女面临的严重风险和不利因素。”
此外，不到三分之一的适用调查公司还显示出有针对土著人民制定系统计划的证据。
报告指出，需要改善的另一个领域是社区福祉，该类别是“相对于其他主题领域而言，表现最差的公司数量最多”。
RMI 2018报告将公司绩效分为六类：经济发展，商业行为，生命周期管理，社区福祉，工作条件和环境责任。
总体表现最强的10家公司在每个类别中的差异很大，该报告指出，每个类别中的公司业绩似乎不受商品，地理位置或公司规模的支配。
总体而言，英美资源集团表现最佳，在所有六个类别的公司中均排名前三，其中包括三个第一名。
该报告中业绩特别差的一家公司是总部位于乌兹别克斯坦的纳沃伊矿业与冶金联合公司（NMMC），该公司在六类中的五类中，在30家公司中得分最低。
根据RMI 2018研究，接受调查的公司（包括嘉能可，必和必拓，力拓，淡水河谷，淡水河谷，纽蒙特矿业，泰克资源和巴里克金等其他澳大利亚和国际矿业巨头）表现出“相当公平”的业绩分配关于工作条件。
全面的相似性归因于各公司对改善职业健康与安全（OHS）的关注，几乎所有参与研究的公司都对“安全健康的工作环境”做出了正式承诺。
该报告称，盎格鲁黄金公司Ashanti和盎格鲁美国人公司是该类别中表现最好的公司，它们已承诺解决“不良劳动做法，例如使用强迫劳动和童工”的风险。
但是，报告还推断，对OHS的承诺是以牺牲其他方面的承诺为代价的，这些承诺涉及达到或超过生活工资标准，跟踪工人申诉机制的绩效以及防止工作场所的歧视。
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