招聘机构海斯（Hays）预计，采矿业技能短缺将成为主要问题，因为该行业与澳大利亚各地的其他增长型产业竞争。
该机构上个月透露，由于技能短缺的加剧，需要大量采矿工作。
海斯的调查结果证实，短缺现象在18个月前首次出现在西澳大利亚州和昆士兰州的主要采矿州之后，已经成为一个全国性的问题。
海斯（Hays）的一份报告显示，南澳大利亚州，新南威尔士州和北领地有几个方面的问题，包括工程师，地质学家，操作员和电工。
塔斯马尼亚州和维多利亚州的采矿业复苏，意味着随着活动的增加，这些州也开始感到短缺。
西澳州海斯市州长克里斯·肯特（Chris Kent）表示，凭借向民用基础设施领域转移的许多技能，毫无疑问，人才采购已成为采矿业的全国性关注。
“随着2019年澳大利亚人口最多的城市墨尔本和悉尼的大型交通项目增加，数个数十亿美元的矿山扩建项目将吸引工程和建筑人才到我们的矿区。未来几个月不可避免的工资压力，”肯特告诉澳大利亚矿业公司。
肯特说，矿业和METS（采矿设备，技术和服务）公司正在寻找新的招聘方法来寻找员工并克服技能短缺。
肯特说：“从更广泛的角度来看，该行业正在试图通过展示其产品对清洁能源未来的社会影响力来吸引新的人才，即锂和铜是电动汽车的重要组成部分。”
“经验丰富的工人越来越受到家庭友善的“偶数”花名册的吸引，以及更多以技术为中心的，以城市为基础的角色被吸引，因为自动化降低了高风险，远程工作。
Fitzroy Australia Resources已决定将其先前在昆士兰州Ironbark的地下一号煤矿项目中没有采矿经验的工人作为目标。
该公司将需要350名工人进行操作，而这些员工预计将由经验丰富的新人员组成。
Fitzroy首席执行官Grant Polwarth将技能短缺描述为地下煤炭行业的“非常真实”。
他说，短缺包括从法定官员到贸易，再到经营者的一系列角色。
“我们必须创新，并将拥有我们价值观的新人带入该行业。这是我们将吸引一支独特的人才团队来帮助我们建立业务的唯一途径，” Polwarth告诉澳大利亚矿业。
METS公司与像Fitzroy这样的矿工一起寻求方法来避免可能影响其合同或服务提供的技能短缺。
肯特说，采矿供应链中的所有公司都受到了一定程度的影响。
肯特说：“目前，这正在影响采矿服务公司，没有利润来提高工资的专业承包商以及没有品牌来吸引新人才的中低端运营商。”
肯特（Kent）建议矿业和METS公司采用多管齐下的方法，专注于其雇主的价值主张，从TAFE或大学引进新人才来帮助采购工人。
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