最近的一项调查显示，澳大利亚毒品使用的增加对采矿，石油和天然气行业的雇主构成了更大的挑战。
AMMA 2016毒品和酒精测试调查收集了来自澳大利亚53个资源雇主的定量和定性反馈，发现只有40％的受访者对合成大麻进行了测试。
这是因为人们担心测试方法能否跟上快速变化的物质的变化。
该报告发现，65％的受访者在工作场所对毒品和酒精采取“零容忍”的方法，而26％的受访者采取了“减少危害的方法”；权衡每种事件的具体情况和风险。
尿液和呼气测试被广泛用于澳大利亚的矿山场所（分别为90％和88％），其中41％的受访者使用唾液测试。
AMMA工作场所关系总监阿曼达·曼西尼（Amanda Mansini）在今天在墨尔本举行的澳大利亚港口大会上发表调查结果时说，尽管雇主正在有效地管理工作场所风险，但非法药物和处方药在社会上的日益使用正在带来挑战。
她说：“尽管大多数资源雇主记录的阳性或非阴性测试很少，但说服员工在工作场所以外做出明智的生活方式选择仍然是管理毒品和酒精潜在影响的重大挑战。”
“这还告诉我们，至少有50％的受访者表示，就业法和工会反对意见影响了他们实施所选毒品和酒精检测政策的能力。”
雇主在调查中记录的主要挑战包括使用掩蔽剂或“假”尿液样本的员工；员工没有意识到宣布处方药的重要性；澳大利亚唾液测试标准的不确定性–引起了实际和法律上的关注；并在临时承包商中保持教育和意识。
曼西尼还呼吁公司能够选择自己认为最合适的特定政策。
她说：“结果证明了AMMA长期以来的立场，即负责创造安全工作环境的人们，雇主和现场经理必须在选择他们认为最适合其个人工作场所的药物和酒精测试政策和程序时得到支持。”
她接着说，毒品和酒精政策是实现“零伤害”工作场所的关键部分，这需要采取多管齐下的方法，包括社区教育和意识，有效的检测方法以及支持雇主决策的法律法规。
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