第九届年度澳大利亚矿业和金属协会（AMMA）工业奖于周四举行，以庆祝澳大利亚资源行业的杰出人才和计划。
AMMA首席执行官史蒂夫·诺特（Steve Knott）表示，这些奖项彰显了其致力于改善工作场所实践的承诺，以使行业和整个社区受益。
他说：“资源雇主在劳动力领域（如培训，多元化，健康和福祉）所展现的领导力和创新是我们行业作为国民经济支柱的基础。”
“今年获得的奖项提名数量创历史新高，证明了资源行业在面临严峻的市场形势下对员工队伍和卓越运营的持续承诺。”
纳氏还对青年专业奖的联合获奖者表示祝贺； Viva Energy的Annie Martyn和Wirrpanda基金会的Jarrad Oakley-Nicholls。
“安妮（Annie）和贾拉德（Jarrad）代表了资源行业内不断涌现的杰出人才。他们在相对较短的时间内展现出的领导才能，独创性和专业精神使他们俩都值得获得AMMA青年专业奖。”
获奖者包括：
土著就业和保留奖：Fortescue Metals Group的“换货”计划
这是为了使全国雇用的土著商人的数量从2015年的6％增加到2022年的20％而制定的。
培训与发展：曼卡拉集团
在越南赢得了为期三年的地下矿山开发和生产合同后，他们成功开发了一种新的培训方法，以确保越南当地工人达到澳大利亚标准，并且没有造成误工伤害。
劳动力创新奖：指南针集团的“乡村生活”计划
“乡村生活”倡议与传统的矿区“营地”住宿相抵触，因为它创造了共同的社区意识，并通过锻炼，健康饮食和社交活动培养了更安全，更投入和生产力更高的劳动力。
健康与福利奖：新希望集团的“生活好，工作好”计划
引入了健康与保健计划，以打击其Acaland煤矿员工中慢性病的风险指标，例如高血压和高胆固醇。
澳大利亚妇女资源联盟（AWRA）奖：澳大利亚铁路公司
该公司成功地将其在职妇女人数从17％增加到19％。该公司的文化还通过引入无意识的偏见培训，提供女式制服和灵活的工作选择来支持多样性。
青年专业奖：联合获奖者
Viva Energy Australia的周转执行协调员安妮·马丁（Annie Martyn）做出了努力，为2015年大型炼油厂周转的拓展范围做出了努力。
Wirrpanda基金会就业计划经理Jarrad Oakley-Nicholls，帮助180多个土著人民获得就业并通过该计划指导他们。
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