建设，林业，海事，采矿和能源联盟（CFMEU）批评了煤炭公司新希望集团（New Hope Group）在昆士兰州伊普斯威奇的西莫顿煤矿运营中达成的一项企业协议。
据昆士兰州CFMEU采矿和能源部称，CFMEU提出的主要争论是新希望提出的两级薪金制度，即具有30年服务年限的员工所获得的薪水比以最低技能的个人合同获得的新员工少2.3％。地区副总裁Shane Brunker。
他说：“ CFMEU感到震惊的是，New Hope在竞选期间将工人放在首位和中心位置，例如其在其他业务的扩张计划，但随后却以牺牲工人的利益来增加利润，”
“这仅仅是关于公司将自己定位，以通过减少分属企业协议工作人员的最终支出，在2019年矿山关闭时将成本降至最低。新希望的这一举动纯属贪婪和不道德。”
根据CFMEU的说法，New Hope的要约也未遵守《公平工作法》中有关争端解决或事故赔偿的规定。
“我们在这两种形式的雇佣合同中都有成员，这在现场的工作组中造成了有害的环境，” Brunker说。
“该公司的不负责任的行动使联盟别无选择，只能在西莫顿所有工人的协议投票中竞选否决票。”
《新希望》报告了今年3月上半年的创纪录业绩，收入同比增长36％至5.094亿美元，税前利润为1.652亿美元，同比增长107％—税后净利润为1.156亿美元。
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