澳大利亚资源与能源集团（AMMA）的一项调查显示，澳大利亚应采用监管程度较低的方法，以便将来证明其劳动力。
该报告的访谈，新视野：2018年9月至11月实施了《未来工作指导原则》，揭示了一个共同思路，即经济中高薪，创新部门的就业安排应受制于比低薪经济领域更少的法规。
AMMA首席执行官史蒂夫·诺特（Steve Knott）表示，将这一原则扩展到更广泛的工作系统中，将提高澳大利亚顶级行业工人的生产率。
诺特说：“对低于指定高收入门槛的人员进行监管，而对高薪雇主的监管减少，将大大提高生产力和效率，同时也减轻了澳大利亚经济表现最佳地区的监管负担。”
“鉴于澳大利亚现行的工作法规体系的各个领域，尤其是不公平的解雇规定，已经认识到在一定的薪酬水平之上并不需要某些保护，因此不应将此概念视为过分突出。”
该报告援引世界经济论坛《全球竞争力报告》的统计数据称，由于工作结构过于僵化，澳大利亚在全球竞争指数中排名第14位，正在阻碍其发展。
接受调查的资源专业人士提到的主要担忧包括：受保护的工业行动的巨大威胁，对不公平解雇条款的信心不足，工资上涨以及因工会出访过多而对工作场所造成的干扰。
一位矿业行业高管在报告中说：“由于无法控制的工作场所关系，无法准确确定重大投资项目的成本和随后的资本回报，严重影响了澳大利亚建造的项目。”“这导致资源部门增长过早收缩。”
据AMMA称，接受调查的雇主中有100％认为灵活性，生产力和竞争力应在未来的工作法规中“更加强调”。
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