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必和必拓精简员工队伍,以提供“有竞争力的”回报

首席执行官安德鲁·麦肯齐(Andrew Mackenzie)表示,必和必拓正在裁员,并将更多的承包商人员外包,以为企业带来“数十亿美元”的收益。

必和必拓发言人表示,该过程已在全球进行了12个月,并将再持续12-18个月。

采矿专业人士正在寻求简化其后勤部门的业务,例如财务,人力资源,技术和对外事务。

发言人说:“每个后台部门都分别处理其流程,系统和时间表。”去年,外部事务发生了变化。未来几个月,金融和技术将发生一些变化。

必和必拓没有就总共失去多少工作发表评论。

Mackenzie在去年的2018财年业绩发布会上告诉记者和分析师,该公司旨在“消除重复,官僚主义和等级制度”以减少成本和缩短周期。

他说:“这是要教会一线员工如何逐步看待自己如何才能更有效地实际完成工作。”

“ [这是为了将更多的承包商劳动力外包出去,以便可以对其进行培训,使其更加稳定并因此更加稳定。”

转型计划于2018年底建立,旨在利用并“充分利用”行之有效的持续改进方法,自动化和必和必拓的卓越中心,以使运营更加安全,稳定和可预测。

麦肯齐表示,必和必拓希望在这个瞬息万变的世界中“几乎在所有可能的结果下”增加公司的价值,并将更多的自由现金流返还给股东。

“我们的重点是简单而坚定。为了最大限度地提高现金流量,保持资本纪律,增加价值和回报,”他在今年2月举行的BMO全球金属和采矿会议上说。

“这种转变的核心是我们的人民。它将建立在我们的能力之上,增强我们的文化,并使我们的前线能够不受官僚主义的约束而实时地根据他们的想法采取行动。”

Mackenzie坚信转型计划将塑造必和必拓的命运,并将其定位为“未来十年及以后”。

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