一项新的小组转型计划导致蒂森克虏伯工业解决方案部门发生了大规模的组织变革。
该公司当前的“战略前进之路”计划已经在其工业解决方案部和欧洲钢铁公司的部门开发了新的结构，从而导致了领导层的变动和重新定位。
该公司表示：“组织上的变化将使客户和市场更牢固地处于中心位置，这也反映了蒂森克虏伯的新品牌承诺。”
“此外，公司领导团队的众多人员变动将支持蒂森克虏伯的转型过程。在几个运营部门都将逐步过渡到年轻一代。同时，集团的区域组织正在进一步国际化。”
工业解决方案业务领域的首席执行官Jens Michael Wegmann目前正在重组集团的工厂工程业务，作为转型计划“行星”的一部分。
他说：“目标是确保增长，提高绩效，更加专注于客户，市场和高利润服务业务，并推动业务领域的文化变革。”
这方面的核心要素是组织朝着着眼于客户和业务领域的管理结构发展，并整合了船舶系统和系统工程部门。
将在工业解决方案业务领域的董事会中设立新的首席运营官职位，以履行这些扩展的管理任务。
约翰·C·诺森（Johan P. Cnossen）也将加入工业解决方案领导团队，并管理实施“行星”的转型办公室。
在这个新创建的职能部门中，他将直接向首席执行官韦格曼报告。
克诺森曾研究过企业管理和工程，曾任KHD Humboldt Wedag International AG的首席执行官。在此之前，他在多家国际工厂工程公司（例如Jacobs，AkerKvaerner和Ruhrgas Industries）担任管理职务。
新任首席执行官还将领导公司的系统工程部门。
自7月1日起，IngoSteinkrüger将被任命为蒂森克虏伯系统工程的新首席执行官。
他将接替Bernd Becker。
系统工程是汽车行业车身和动力总成过程链中所有关键要素的系统合作伙伴。
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