力拓因违反《公平工作法》被罚款

力拓（Rio Tinto）的希尔河煤矿（Hail Creek）在非法停泊受伤的矿工后被罚款5万美元。

工人迈克尔·海莱特（Michael Haylett）最初在2009年的推土机事故中受伤，该事故导致脊柱受伤。

2014年，海耶特因在推土机操作过程中遭受的这些伤害获得了626,280美元的赔偿。

力拓（Rio Tinto）此前曾因受伤而承认过错，需要进行脊柱外科手术，并为海莱特（Haylett）训练了钻机操作员的职位，他在该岗位工作了三年。

但是，力拓（Rio Tinto）在2014年获得赔偿后，便辞职了海蕾（Haylett），称他没有进行有效的健康评估。

Haylett在最高法院向力拓提出挑战后，于2014年8月保留了自己的职位，但一年后，力拓要求进行第二次健康评估。

当时的法官说，Hail Creek已“让”医生改变了对Haylett的医学评估，以表明他不适合工作-尽管该声明说他很受限制，而他们对检查的结果不满意。 。

根据修订后的评估，Hail Creek在2014年9月无薪地罢免了Haylett，此举使Haylett将力拓（Rio Tinto）告上了法庭。

现在，联邦法官已对力拓违反《公平工作法》的行为判处50,000美元的罚款，CFMEU表示该公司一直在“伤害”该矿工。

法官约翰·里夫斯（John Reeves）将试图影响评估医生的尝试描述为“可耻的”，并说此案具有非凡的历史，其特征是海列特的坚韧不拔和力拓的“不服从”。

里夫斯大法官在谈到健康评估计划时说：“雇主不能用它来解雇工人，因为他们患有残疾。”

“这个过程需要每五年对工人的利益进行评估，以确保他们不受在煤矿工作的影响。”

CFMEU矿产和能源部地区总裁史蒂夫·史密斯（Steve Smyth）对这一新判决表示欢迎，称此案为针对里约热内卢的“大卫与歌利亚之战”。

史密斯说：“迈克尔·海莱特（Michael Haylett），霍尔·佩恩律师协会（Hall Payne Lawyers）和工会为这一案件进行了三年的抗争，而迈克尔终于因其不公正的解雇而对世界上最大的矿业公司之一提起了公义。”

“里奥·廷托（Rio Tinto）多年来一直在对迈克尔·海耶特（Michael Haylett）进行仇杀，而且该公司在此事上的行为方式-从严厉和非法地解雇工人到无视最高法院的命令-令人震惊，而对他们应得5万美元。

“海耶特已经通过三年的法律诉讼，要求力拓对他们的不当行为负责，今天是他的胜利。”

CFMEU继续指出，联邦法院裁定力拓（Rio Tinto）罢免Haylett的决定是对他赢得赔偿要求的直接报复，并且违反了《公平工作法》。

“里夫斯法官在判决中明确表示，他不认为力拓对哈里特的待遇有任何re悔之意，而且它有意采取法律行动以纵容解雇工人。”

该判决现在将使Haylett获得赔偿，以及他在Rio Tinto停留期间所花时间的补偿金，其总额将在本周晚些时候确定。