建设，林业，采矿和能源联盟（CFMEU）抨击了公平工作委员会（FWC）提出的一项决定，规定最多15年后限制煤矿工人的裁员补贴。
周五，FWC的全体席位提议将“黑煤矿业奖”的冗余权利限制为15年或30周。
这将删除当前的权利，其中冗余支付仍然没有上限。
CFMEU国家主席托尼·马赫（Tony Maher）说：“这一决定不仅在裁员时剥夺了雇员的公平利益，而且还将对这些矿工及其家人生活和消费的许多地区经济产生重大影响，” CFMEU国家主席托尼·马赫（Tony Maher）说。
目前，煤矿工人有权获得每年工作一周的遣散费，而裁员则可享有每年工作两周的遣散费。
由于行业的健康问题，该决定是在对煤矿工人设定60岁的年龄上限之后做出的。
在被认为具有歧视性之后，2015年取消了年龄限制。
去年，代表包括嘉能可（Glencore），必和必拓（BHP Billiton）和英美资源集团（Anglo American）在内的几家采矿公司的煤炭开采业雇主组织（CMIEG）要求提供的退休金最高不得超过9年或27周。
这位工作人员说，实施冗余计划是适当的，因为它“多年来受到行业内雇主和雇员的认可”。
它建议将上限设定为“以非歧视的方式恢复计划中的产业平衡”。
Maher补充说，提议的决定是“深远的影响”和“绝对的耻辱”。
“这将使澳大利亚各地的员工损失数亿美元的收入，这又是什么呢？–扩大主要是外国跨国公司的肿库房，这些公司将绝大部分利润运往海外。”他说。
工会与律师举行会议后，正在考虑对该决定提出上诉。
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