海斯对招聘趋势的最新分析显示，矿业公司正在寻找有残疾的潜在员工，以此作为增加劳动力多样性的新方法。
海斯（Hays）在12月份的季度报告中表示，矿业公司仍将多元化作为优先事项。
传统上，推动多样性的重点是增加劳动力中澳大利亚女性和土著居民的比例。
必和必拓（BHP）的目标是到2025年使其女性劳动力占50％，该战略的一个典型例子是在2017财年为其雇员增加100名女性。
在过去的十年中，Fortescue Metals Group通过其职业培训和就业中心（VTEC）计划已在该公司雇用774名澳大利亚土著人，以帮助其增加多样性。
海斯表示，大多数主要矿工仍在寻找更多的女性和原住民员工，但同时表明多元化的范围已经扩大。
海斯报告说：“我们现在也收到了有关残疾候选人的要求，以进一步扩大劳动力队伍。”
Hays的分析还发现，技能短缺正在日益成为澳大利亚矿业公司的担忧。
海斯（Hays）指出，在上一份报告中出现了技能短缺的情况。他说，矿业老板警告说，技能短缺迫在眉睫，某些技能已经供不应求。
该机构认为，乐观情绪的反弹和采矿业销售价格的提高已导致技能短缺。
“这是大规模裁员的结果，也是近年来的不确定性的结果，这驱使许多劳动力进入离家较近的替代行业，在那里许多人满意地以降低的工资来换取改善的生活方式，并且对重返采矿业不感兴趣，” Haysanalysis说。
“在诸如北昆士兰州这样的地方尤其明显，许多工人被期望从事DIDO（进进出出）花名册的工作，而吸引他们回来可能具有挑战性。
“鉴于整个Bowen盆地的Greenskin Operator职位增加，北昆士兰州的雇主现在开放了更多FIFO职位。虽然这最初创建了一个不错的新候选人库，但这些技能很快就得到了保障，就像DIDO候选人库一样。”
海斯解释说，由于谨慎的经济乐观态度和矿产勘探的激增，西澳大利亚州的候选人短缺另一个市场。
海斯说：“加上稳定的铁矿石价格，良好的黄金价格以及许多即将投产或扩大产量的锂项目，对多个领域的熟练候选人的需求量很大。”
“鉴于缺乏合适的临时职位候选人，雇主可以考虑提高每小时工资或永久性招聘。”
海斯的需求热点：
西澳大利亚州：自卸车操作员，高清装配工和汽车电工，司钻，勘探地质学家，地下工程师，金加工技术员，实验室技术员
昆士兰州：卡车操作员，吊斗铲操作员，锅炉制造商，柴油钳工
南澳大利亚州：项目工程师–结构，高级项目工程师–机械，柴油机修工
维多利亚州：机械钳工，具有预制经验的混凝土工，采石场运营商。
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