陕北矿业：让人人都做创客

5年来，陕北矿业累计完成创新项目9000多项，全员创新参与率超过80%，全员“双创”助推陕北矿业由劳动密集型向人才、技术密集型转变——

陕北矿业张家峁煤矿劳模创新工作室职工正在研究创新改进项目。通讯员李潇洋摄

今年前10月，陕北矿业公司（以下简称陕北矿业）累计实现原煤产量0.64亿吨，职工人均原煤产量居行业前列，创造利润66.27亿元。

陕北矿业“真金白银”鼓励创新，推行“全员创客”取得显著成效：5年来，陕北矿业职工累计完成创新项目9000多项，各类改革、创造、发明不仅促进企业降本增效，也为煤炭工业高质量发展提供助力。

矿区涌动“创客潮”

2019年陕北矿业职工累计申报创新项目1693项，实现效益2.17亿元

曾经，陕北矿业下属的红柳林煤矿井下100立方米排水系统有人值守、就地操作运行，但井下往往煤尘漂浮，皮带发出嘈杂的噪音，给作业人员身体健康埋下隐患。

“能不能实现排水系统的远程监控，把值班场所移到调度室来呢？”从事煤矿供电及矿井自动化工作的凌鹏涛琢磨着改进方法。他积极联系厂家，对方给出的改造报价超过了80万元。

为了节约改造成本，凌鹏涛决定利用自己的专业特长自主开发改造方案。经过60多天的现场考察、设计方案、分析数据……他终于圆满完成整个项目的技术攻关、方案设计、安装调试及系统运行维护等工作，实现了井下100立方米排水硐室无人值守。

在此基础上，凌鹏涛还开发了顺槽水泵远程监控系统，工人在地面就可以进行远程监控和故障诊断，每年节省人工成本300多万元，而这项自主设计仅花费了3万多元的材料费。

一次小小的技改，不仅大幅提高了设备的安全性能和生产效率，还让许多生产中的问题迎刃而解。

在陕北矿业下属的龙华公司，通防队副队长周学将在多年的生产实践中成长为一名矿工创客，时常推出让人眼前一亮的小革新。

2019年7月，厂家技术人员来矿指导维修钻机，当时说要按照图纸敷设一条管路。周学将对此提出异议，他的理由是：图纸上管路的位置在实际钻杆移动时极易受到损伤，需频繁更换，不合理也不经济。

周学将提出将管路改换敷设到一侧的棱角处，一方面充分利用空间，避免管路破损，另一方面也可大大降低维修频次和维修成本。2019年，周学将累计参与并应用到生产实际的技术创新和改革成果达11项。

如今的陕北矿业，“人人都是创客，事事皆可创新”的全员创新氛围浓厚，越来越多的职工参与到创新项目中来，通过创新提效率、降成本。2019年，陕北矿业累计申报创新项目1693项，有效率为66%，全员创新项目参与率达80.4%，实现效益2.17亿元。

“真金白银”促创新

设立3500万元的“创客创新薪酬”，鼓励职工开展全方位创新创造活动

面对众多的创新成果，人们不禁要问：为什么陕北矿业职工创新蔚然成风？怎么调动并保持职工的创新热情？

答案是制度。

“用机制来保障创新，首先给职工提供创新的硬件支持，其次设计了薪酬激励体制，最后对各级单位也设置了相应的目标任务。”陕北矿业公司党委书记、董事长吴群英说。

为了把创新驱动落到实处，陕北矿业成立了“双创”导师组，设立总额高达3500万元的“创客创新薪酬”，鼓励职工进行全方位创新创造活动。按照专款专用、科学合理、量化考核的创客薪酬分配原则，对职工薪酬结构进行调整，将原职工薪酬分配的岗位工资+绩效工资两个部分，变为岗位工资+绩效工资+“双创”工资+特别奖励4个部分，并对创客工作开展情况从项目申报、机制建设、薪酬管理等方面进行全面检查和综合考评，对推广价值高、实用性强的成果进行推广和转化，保证创新项目成果落地。

“立足本职工作搞创新，解决实际生产难题的同时还获得了荣誉和收入。”陕北矿业下属的柠条塔煤矿机电物资中心设备维修科科长姜江凭借创新能力多次获得煤矿创新一等奖，每次奖励5000元。

“双创”工作的开展，大大增强了陕北矿业职工的创新热情和自信。以柠条塔煤矿为例，2019年有7位职工通过创新这一项获得了10万元以上收入，有70多位职工收入增加了5万元至10万元不等。

通过多年实践，陕北矿业的职工创新不再局限于以前的小改革、小创造、小发明。5年来，陕北矿业职工累计完成创新项目9000多项，全员创新项目参与率超过80%。在陕西省第五届职工科技节上，97项科技成果被评为“省优秀科技创新成果”，占全省的六分之一。

创出15项行业第一

成功实施“110-N00采煤工法”工业试验，引领矿业技术革命

“小创新”铺天盖地，“大创新”顶天立地。陕北矿业“双创”工作在下属单位全面实施，掀起了创新创造热潮，为煤炭工业高质量发展提供助力。

一直以来，中国煤炭开采沿用“121采煤工法”，每开采1个工作面，需提前掘进2条顺槽巷道、留设1个护巷煤柱，配套的巷道掘进费用很大，大量的煤柱留设也造成了资源浪费。

2018年，柠条塔煤矿总工程师王建文在柠条塔煤矿主持实施了“110采煤工法”工业试验，并大获成功。“110采煤工法”回采1个工作面，只需掘进1条顺槽，无须保留煤柱。这实现了工作面间无煤柱开采。在此基础上，王建文又主持实施了“110采煤工法”升级版——“N00采煤工法”的研究试验，再获成功。“N00采煤工法”回采“N”个工作面，不需要掘进顺槽，不设区段煤柱，工作面采留一体化，实现采区无煤柱开采。

“‘110-N00采煤工法’是中国独创的技术体系，迭代了1830年以来英国的‘121采煤工法’，是煤炭开采技术的一次革命。”王建文说，随着技术的完善、衍生和发展，这套技术从根本上突破了矿井、采区设计和建设的模式，为煤田安全、高效开发提供技术支撑。

5年来，陕北矿业完成的创新项目中，技术成果鉴定获国际领先技术10项、国际先进17项，打造了15项煤炭行业第一。其中，“N00采煤工法”及关键设备被写入《中国制造2025——能源装备实施方案》，引领第三次矿业技术革命。

全员“双创”正在推动陕北矿业从劳动密集型向人才、技术密集型转变。目前，陕北矿业大中专学历以上职工占比超过60%；累计建成了8个创客总站、83个创客分站以及14个技能大师（劳模创新）工作室，培养了一批创客大咖和创客标兵。未来，通过全员创客创新和采矿工艺技术革新，陕北矿业将持续提高生产效率和经营质量，朝着人均产煤2万吨/年的目标奋进。（记者 程靖峰）

来源：陕西日报