矿业倡导者否决了引入新的劳工雇用（临时）许可法规的工党计划，因为这对资源行业的工人不公平。
反对党领袖比尔·肖顿（Bill Shorten）曾承诺，如果他的政党在下届联邦大选中获胜，将采取新的立法，以确保劳工雇用工人的工资和工作条件与直接（永久）雇员相同。
由于采矿项目工作的临时性和剩余性，外包的节省成本和时间的好处，以及根据需要有效地按比例放大或缩小项目的能力，在资源和能源行业中，劳工雇用惯例很常见。
对工党反对派领袖比尔·肖顿（Bill Shorten）的批评，是关于对雇佣工人的不公平待遇，来自澳大利亚矿产理事会（MCA）和澳大利亚资源与能源集团（AMMA）。
MCA称该计划为“雇主和工人的后退步骤，抑制了工作场所的灵活性并减少了工作机会”，这将损害区域性中小型企业和承包商。
AMMA的声明更进一步，首席执行官史蒂夫·诺特（Steve Knott）指责工党试图“按照澳大利亚最大工会工会ACTU（澳大利亚工会理事会）的要求”关闭劳工雇用安排。
诺特说：“比尔·肖顿（Bill Shorten）有效地降低了高技能工人的工资，例如资源和能源领域的高技能工人，他们的专业技能和项目工作的临时性获得了高额报酬。”
根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，2016年8月，澳大利亚约有5％的劳动力来自劳务中介，预计每年以2.4％的速度增长。
AMMA称：“有关劳务安排中普遍存在剥削的说法是完全错误的—许多州的调查只发现了少数几个低薪行业的案例。”
“根据《公平工作法》，雇佣劳工的员工将获得有竞争力的报酬，包括额外的工作量，并享有其他员工可获得的全面保护和程序公正性。”
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