众所周知，在资源行业中，妇女人数严重不足，仅占劳动力的不到20％。
尽管该部门妇女的短缺是由于偏远地区的长期工作，体力劳动的性质和长时间的工作所致，但澳大利亚已经认识到确实需要改变这些数字。
资源公司已开始采取举措，以增加对妇女的吸引力。采矿组织的前瞻性态度提出了新的目标，即到2020年女性劳动力至少达到25％。
改善资源行业的性别平等是朝着正确方向迈出的重要一步。但是之后呢？当我们担任高级管理人员和执行官职位时，代表性不足的数字开始变得极为令人担忧。这是一个持续存在的问题，需要解决。
2014年，Liquid Learning推出了他们的首届能源与资源领导力女性峰会。在引起高度关注的主题的情况下，此类活动广受好评，因此该活动一次又一次地回到过去。这反映了资源行业内态度的变化-对成功的热情，对正确方向的渴望。
今年，Liquid Learning推出了他们的第八届能源与资源领导力女性峰会。今年的活动将探讨“超出期望”主题，以揭示超越自我实现目标的秘诀。
Liquid Learning正在召集来自澳大利亚各地的一些最有成就的领导者，以反思他们的最大成就。必和必拓，力拓，昆士兰能源公司和其他领先组织的发言人将提供建议和见解，以帮助您超越期望并获得专业水准。
Liquid Learning和澳大利亚矿业公司已联手合作，共同为此次活动提供合作伙伴，为所有澳大利亚矿业阅读器提供标准费率票价（使用预订代码A1）的10％折扣。要查看完整的演讲者阵容，请单击此处。
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