蓬勃发展的永久性工作市场正在为澳大利亚采矿业的求职者带来可喜的回报。
人力资源机构DFP招聘部在其最新的采矿和资源工作指数中报告，在12月份增长4.4％之后，2017年永久职位空缺增加了44.5％。
长期职位空缺的增加使DFP指数的这一职位升至82.28，这是自2015年中期以来的最高点，并且处于与目前临时职位和合同职位空缺类别相似的地区。
DFP解释说：“虽然这一水平推断出职位空缺率仍比2013年底开始计量时低了18％，但在连续三年下降之后仍是一个巨大的转变。”
同时，根据DFP的数据，2017年临时和合同空缺率上升了31.2％，但12月则下降了2.9％，这是正常的季节性模式。
总体而言，12月份的就业指数上升1.3％，至82.44，为2014年4月以来的最高点。2017年，工作机会增加了38.7％。
“在过去六个月中，我们看到了增长，这是在2015年至2016年间市场低迷之后的一个重大转变。有充分的理由对2018年的就业前景感到乐观。
2017年第四季度，西澳大利亚州的就业空缺激增，在过去三个月中上升了9.5％，仅在12月就上升了4.7％。
就这一年而言，西澳的就业前景指数增长了32.9％，至83.45，仍比2013年底低17％。
昆士兰州2017年的空缺人数增长了40.3％，是2017年最大的增长。但是，DFP指出昆士兰州的起点较低，2017年初的昆士兰州在最后一个季度失去了动力，当时该州仅增长了1.7％。
DFP说：“这种放松很可能与季节有关，昆士兰的机会在新年会再次增加。”
在2017年增加就业前景方面，铁矿石是杰出的商品。在过去的12个月中，需求猛增了67.6％。
煤炭行业在最后一个季度猛增，增长了35.7％。但是，过去三个月的煤炭表现弥补了糟糕的一年，该行业下跌了1.7％。
DFP补充说：“ 2018年的煤炭前景取决于加利利盆地Adani项目的开发以及新南威尔士州和维多利亚州对CSG（煤层气）勘探限制的放松”。
12月份唯一出现季节性收缩迹象的职业群体是贸易和经营者，下降了2.4％。据DFP称，该市场对工程专业人士，业务支持和运营管理而言非常有利。
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