在悉尼AIMEX的第二天，解决性别不平衡问题和吸引年轻人才一直是矿业面临的挑战。
在为不可避免地要面对的数字化和自主的未来做准备时，行业领导者讨论了如何吸引年轻一代，以吸引下一次技术飞跃所需的技能。
对于Weld Australia首席执行官Geoff Crittenden而言，首先要在学校就学儿童知识，以了解该行业的功能。
克里滕登说：“我们需要一个训练有素，朝气蓬勃的部门，才能使人们从事采矿业。”
“我们需要与影响孩子的人们接触，例如职业顾问，父母和老师，说采矿和工程学方面存在机会，并鼓励他们走这条路。”
Austmine首席执行官克里斯汀·吉布斯·斯图尔特（Christine Gibbs Stewart）表示，虽然人们通常认为采矿工作与在偏远的西澳大利亚州以50度高温使用焊枪有关，但这并不完全准确。
她说：“大多数采矿工作实际上在城市和METS部门内，而不一定在偏远地区。”
“我并不是说这不会发生，但是如果这是年轻人的想法，那么他们当然不会对此产生吸引力。”
怀特黑文煤炭（Whitehaven Coal）首席财务官凯文·鲍尔（Kevin Ball）组成的小组讨论了矿业中男女平等的问题。
他对围观者持乐观态度，他相信，尽管性别失衡不会很快解决，但它正在朝着正确的方向发展，并将随着时间的推移逐渐趋于平稳。
“很多事情都会改变，我认为这是十年的事情，而不是一年的事情；鲍尔说：“到2025年至2030年，性别平衡将更好，领导结构更加平衡，将出现多种种族和宗教信仰。”
“如果（这个行业）为父母提供灵活的工作场所和支持，那么随着时间的流逝，性别问题将变得更加平衡。”
HVTC沙龙·史密斯（Sharon Smith）首席执行官表示，这不仅将使整个行业受益，还将使公司受益于更多样化的工作场所而带来的业务成果。
史密斯说：“有很多研究表明，如果您具有不同文化的领导和政策，那么您将获得更好的决策和组织绩效。”
前景与澳大利亚土著人在该行业的就业情况相吻合，该行业已经在许多大公司中进行。
AIMEX小组和矿业领导小组主席罗斯玛丽·霍华德（Rosemary Howard）表示，该部门具有巨大的潜力，可以协助为澳大利亚原住民创造就业机会。
霍华德说：“随着工作转移到城市，而农村地区的高技能工作越来越少，该部门处于帮助土著社区的独特位置。”
霍华德指出怀特黑文煤炭公司已经与土著社区开展的工作，包括其和解行动计划，他强调采矿业在土著居民就业方面已经并将继续取得长足进步。
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