英美资源集团正在采取措施，通过昆士兰州莫兰巴北矿的“平衡团队”计划来提高女性在地下矿山技术人员中的代表性。
该方案已为妇女开设了八个新的入门级见习地下煤矿工人的职位，而没有以前的经验来促进在煤矿开采中招募妇女。
英美资源集团的冶金煤业务首席执行官泰勒·米切尔森（Tyler Mitchelson）向北莫兰巴（Moranbah North）团队为改善公司性别多样性所做的努力表示祝贺。
米切尔森说：“增加女性在地下矿山技术员队伍中的代表人数是我们行业最具挑战性的领域之一。”“因此，该计划的重要性不可低估。
“该计划是昆士兰州地下煤矿的同类活动中的第一个，是朝着在地下煤矿中为妇女创造更具包容性的环境迈出的关键一步。
“在英美资源集团，我们的目标是营造一个包容各方的环境，每个人都有机会发挥自己的潜力，而平衡团队是其中的重要组成部分。”
该计划不仅改善了Bowen盆地矿山的多样性，还引发了工厂升级，流程改进以及跨站点所有入门级职位的选拔和招募过程的增强。
北Moranbah矿山总经理Paul Stephan承认他的团队致力于创建并交付Balancing团队。
斯蒂芬说：“我们为“平衡团队”女性地下矿工实习生计划取得了令人难以置信的自豪，这是该计划的直接结果，其性别代表以及对包容性的广泛改进。
“我们有创纪录的女性申请这些职位，有1300多个申请。
“现在，在矿山工作的父亲会为他们的女儿在这个行业中找到机会。”
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