2020年，陕北矿业龙华公司共引进高素质人才29人，经过一些列培训轮岗历练后，被分配在该公司各个工作岗位上，这批“新鲜血液”颇受关注。陕北矿业龙华公司对29名“引进来”的高素质人才寄予厚望，全力满足新员工生活、精神各方面的需求，暖心之举随处可见。
通勤舒心又安心
“零下十几度的清晨，站在街路边，最期待的就是印着“龙华矿业”字样的通勤车从黑暗的远处驶来，一上车，温暖就驱散了寒冷。”被分配在公司规划发展部员工方勋这样说。
陕北矿业龙华公司在神木市孙家岔镇，对于多数在城里居住的员工来说，安全舒适的通勤是一件大事、难事。
为了解决这一问题，该公司购置了新通勤车，不断增强车辆管理，提升服务水平，确保员工通勤安全舒适便捷。多年来，通勤车未发生一起交通事故，因此该公司还荣获了神木市道路交通安全源头管理先进单位荣誉称号。
“4点半下班，5点半就可以到家了。跟自己开车，到家的时间也差不多。”方勋说，上一天班，每次下班在车上补一觉，真是太舒服了。
“通勤车是公司的窗口形象，必须加强管理，造福员工。”该公司综合管理部部长付俊明说：“尤其是近期，疫情防控形势严峻，司乘人员乘坐通勤车必须戴口罩、量体温、登记信息，营造一个安全的乘车环境。
文化养心又润心
“公司的学习氛围太浓厚了，一定要好好学习才能适应新环境。”被分配至综合管理部员工赵乾隆说，我本身就是学经济的，利用业余时间，顺利通过了中级经济师考试。
陕北矿业龙华公司一直致力营造浓厚的学习氛围，用学习养心、用知识润心，不断满足员工精神需求。
赵乾隆说：“陕西工商管理硕士(MBA)班都办到矿区了，在他们开课的时候，我也去旁听，获益匪浅。”
不仅如此，该公司还积极开展文化艺术展、元旦文艺晚会等各类文娱活动，不断弘扬员工文化自信，用优秀的企业文化养心润心，持续员工推进精神文明建设，为公司发展注入强劲的精神动力。
就餐贴心又顺心
“最近一定要控制食量，感觉自己又胖了。”被分配至综采队的“关中人”付武栋“忧愁”地说，“餐厅变着花样出新菜品，一看到就馋。”
公司食堂始终围绕“吃好”上做足文章，翻新菜品、提升服务质量，一切以员工满意为标准。
“让员工住得安心不想家，吃得顺心有营养，这样工作才能开心有劲”该公司综合管理部部长付俊明深谙后勤服务的重要性。
每逢最要节日，该公司还经常组织领导和员工进行聚餐，并开展一系列慰问活动，为员工送上小米、杂粮等扶贫产品，让新员工真切感受到家的温暖。(王科)
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