BDO全球自然资源负责人Sherif Andrawes表示，吸引千禧年人才库对于矿业公司保持其社会经营执照至关重要。
他预测，社会许可证的重要性将很快可与采矿许可证的重要性相提并论，没有这些许可证，公司将无法运营。
鉴于澳大利亚人口老龄化和劳动力的老龄化，矿业公司需要吸引大量的千禧一代人才。
BDO的最新数据显示，该行业39％的员工是千禧一代，但Andrawes表示，随着婴儿潮一代退休和X世代担任领导职务，将需要更多人才。
采矿业需要改变其行业叙事方式，以确保千禧一代的安全，这是人力资源管理协会希望通过其技能为事业造福的这一代成员。
安德拉斯说：“千禧一代想拯救地球，而采矿业目前还没有出现在他们的职业雷达上。”
“这被认为是中型经理人主导的'日落'行业，缺乏企业家精神。”
矿业在供应用于制造电动汽车，风力涡轮机和太阳能电池板的原材料中的作用通常与许多人没有直接关系，在生产智能手机，消费技术和食品生产中也没有作用。
“人们很难与矿业公司认同，因为他们的工作和生产的产品与社区所看到的相去甚远，” Andrawes说。
人们看到电话，汽车，电视，但它们往往与采矿业联系不起来。矿业公司需要改变与社区沟通的方式，以帮助人们建立联系。
Andrawes补充说，千禧一代还没有意识到该行业对数字技能的迫切需求。
这需要行业重新定位，以便最终可以在利益相关者之间建立可持续的社会许可证。
Andrawes预测，对于许多公司而言，在过渡到可持续流程之前，这将带来一段较低的盈利期。
他说：“当地社区不会等待过渡到具有成本效益，因此必要的中断可能意味着过渡矿业公司的利润前景不同。”
“但是不采取行动的代价要高得多。不稳定的社会许可证不仅可以随时被一系列本地和全球利益相关者吊销，而且公司将错过他们数字化，自动化并进入下一个采矿时代所需的人才。”
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