中新网河北新闻3月22日电 “通过参加专业技能竞赛，我的业务水平得到了很大提升。”近日，在开滦范各庄矿业公司组织的专业技术人员技能竞赛中，综采一队机电技术员张宁以97分的成绩夺得机电专业第一名，获得成才奖励。
张宁所取得的成绩并不是偶然，今年以来范矿公司持续推进人才强企战略，本着赛训结合、以赛促训的原则，甄选主体专业，遴选优秀人才，常态化开展专业技术人员技能竞赛，着力提升专业技术人员业务水平，为推进企业转型升级高质量发展提供人才保障。
该公司以回采、掘进、开拓、机电等主要专业，明确参赛专业技术人员范围，科学制定培训计划和培训内容，采取专题讲座、副总工程师讲技术课、优秀技术人员领学、技术难题答疑等形式，定期组织开展理论培训和实操训练，提升专业技术人员理论水平及实操技能。
考试常态化，竞赛制度化。该公司本着以考促学、以赛促学、以学促用的原则，以月份为周期，分专业定期组织开展专业技术人员技能竞赛，检验专业技术人员对专业基础知识、安全法律法规、安全生产标准化管理体系基本要求等内容的学习掌握情况，引导专业技术人员增强学习意识、竞优意识、危机意识，积极主动学习专业技术知识，不断提高自身综合素质。
在此基础上，该公司坚持政策激励导向，实施正向激励和反向考核，依据技能竞赛成绩，对各专业取得名次的专业技术人员分别给予成才奖励，将成绩与评优评先考核挂钩，并采取编发简报、工作动态等形式，广泛宣传，大力营造学技术、提能力、长本领、作贡献的浓厚氛围。同时，他们对竞赛过程中暴露出的个别专业技术人员学习动力不足、专业知识基础薄弱等问题，在给予相关人员考核的基础上，督导其持续加强对专业基础知识和业务知识的学习，不断提升自身业务水平。(曲志新)
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