淡水河谷最近在布鲁马迪尼奥启动了一个试验项目Marco Zero，旨在重建Ferro-Carvão河的原始状况，并在去年的大坝破裂后恢复该地区的植被。（图片由Vale SA提供） 根据周六提交给证券的文件，巴西矿业公司Vale SA已将环境，社会和治理目标纳入其高层管理人员的长期可变薪酬中，并恢复了2019年的奖金支付。
此举之际，淡水河谷去年1月在布鲁马迪尼奥的尾矿坝爆裂，在巴西米纳斯吉拉斯州的270多人丧生之后，声誉受到损害。
该公司表示，健康，安全和可持续性目标将满足20％的长期可变薪酬，而其余部分将取决于淡水河谷从今年开始的股东总回报。
直到去年，长期薪酬完全取决于股东的回报，尽管短期奖金已经包括了可持续发展目标。
淡水河谷还表示，将恢复对未受到布鲁马迪尼奥灾难调查的员工的浮动薪酬。该公司在四年内经历了第二次致命的大坝爆炸后，取消了2019年的可变补偿。
“ 2019年是淡水河谷最具挑战性的一年。领导层和员工在各种困难中都表现出了应变能力。”该公司在文件中表示，有理由决定恢复可变薪酬。
淡水河谷为其员工在2019年的表现支付了7,720万雷亚尔的可变薪酬，较2018年下降42％。
该矿商正向其股东提议将其于8月份收购的Ferrous Resources do Brasil与MineraçãoJacuípeSA合并，以削减成本。
（由Carolina Mandl撰写；由Chizu Nomiyama编辑）
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