昆士兰州资源委员会首席执行官伊恩·麦克法伦（Ian Macfarlane）说，土著澳大利亚人的经济机会对于朝着缩小差距目标迈出重要步伐至关重要，而资源部门也可以发挥重要作用。
麦克法伦说：“昆士兰州的资源部门为我们在为澳大利亚原住民提供就业和经济机会中所发挥的作用感到自豪。”
“资源部门是昆士兰仅有的两个真正拥有土著雇员代表的部门之一。土著人占州劳动力资源的4％，昆士兰州的土著人口为4.1％。
“唯一与此匹配的部门是公共服务部门。在昆士兰州的所有行业中，土著员工的代表率为2.5％。
“去年，资源部门的原住民就业增长了11％。资源部门致力于做更多的工作，以向第一澳大利亚人提供经济机会，我们希望看到其他部门也以同样的目标加入我们的行列。
“仅举一个例子，我们的成员公司桑托斯在昆士兰州西南部的库珀盆地业务中雇用澳大利亚土著人，为偏远地区提供就业途径。”
库利里高级官员彼得·怀特（Peter White）说，资源部门为澳大利亚原住民提供了在库珀盆地高薪部门工作的机会。
“从经济角度来看，石油和天然气是库利里人唯一的工作机会。我们无能为力。”怀特说。
“他们一直都很乐于助人，因为他们听取了我们的抱怨。他们一直对我们有益，尤其是在文化遗产方面。”
桑托斯（Santos）董事总经理兼首席执行官凯文·加拉格尔（Kevin Gallagher）表示，桑托斯作为澳大利亚人拥有和经营的企业，尊重土著文化遗产和土地保管。
“桑托斯与我们经营的土地的传统所有者紧密合作。这为每年多达80名当地人创造了就业机会，每年价值超过100万澳元，”加拉格尔说。
麦克法伦说，在诸如力拓和麦德龙矿业之类的国有公司的最北部地区，土著居民的参与人数很高。
“里奥斯致力于在当地雇用员工的承诺得到了证明，其Amrum铝土矿项目的高峰期施工人员为1200人，自2016年5月项目启动以来，该项目已雇用了近400名澳大利亚土著人。Metro Minings土著员工目前占公司员工的37％。
“另一个里程碑是昆士兰州资源部门的原住民妇女，她们占原住民劳动力的26％，接近非原住民比率的两倍。土著劳动力也比整个资源部门的劳动力年轻得多，年龄在35岁以下的占43％，而资源部门的整体劳动力则为35％。”
《 2018年缩小差距》报告称，采矿业雇用了6599名澳大利亚土著居民，自2006年以来增长了250％。同期，在采矿业工作的非土著澳大利亚人数量增加了150％。
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