福特斯库金属集团（Fortescue Metals Group）是唯一一家在Parity.org评选的“今年最佳女性发展公司”名单中被认可的澳大利亚公司。
它也是名单上的35家公司中唯一的矿业公司。
选择Fortescue的依据是有益于妇女并使其保持在劳动力队伍中的实践和政策，以及让妇女担任领导职务。
在招聘，福利，培训，衡量和代表性方面也得到了评价。
Parity.org的调查结果旨在突出那些在工作场所支持女性并缩小行业性别差距的公司。
在所有公司中，只有18％的公司有女性首席执行官，而Fortescue就是其中之一。
Fortescue首席执行官伊丽莎白·盖恩斯（Elizabeth Gaines）表示，包容和多元化的文化帮助该公司成为全球主要矿商之一，表现强劲。
她说：“ Fortescue一直倡导多元化的好处，而研究继续强化了我们的观点和经验，即建立多元化的工作场所不仅是正确的事情，而且是明智的事情，”
“事实上，我相信我们包容，多元的文化对Fortescue的行业领先表现产生了强烈影响，并且在截至2020年6月30日的12个月中，使我们的市值增长了54％，达到426亿美元。
“为工作场所的平等定下基调是从上层开始的，我感到自豪的是，Fortescue继续领先，在我们的董事会中女性代表占44％，在多元化的管理团队中女性占我们高级职位的26％领导。
“这就是为什么我们继续通过一系列实际举措，包括有薪育儿假，灵活的工作安排和领导力发展计划，来着力建设有抱负的女性领导者的渠道。”
去年，Fortescue签署了ParityPledge协议，将性别平等问题纳入企业的最高职位，并公开承诺在每个执行职位上至少采访一名女性。
在所有进入Parity.org榜单的公司中，有55％公开承诺领导层中的性别均等，其中包括副总裁及更高级别，其中24％公开誓言提供性别平等，其中包括董事及更高职位。
Parity.org的其他调查结果显示，进入榜单的公司中有70％进行了敏感性培训，重点是包容性，多样性和尊重。
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