（图片由必和必拓提供） 必和必拓（ASX，LON，NYSE：必和必拓（BHP）致力于通过推动与全球合作的数千家供应商，承包商和顾问采用采矿业的方法来打破采矿业的性别，种族和神经发育失衡。
通过建立合作伙伴关系，全球最大的矿业公司已经能够启动计划，为员工提供多种选择。这些措施包括扩大妇女可用的防护服范围，调整重型机械和工具以使其易于使用，以及鼓励更多学生从事STEM（科学，技术，工程，数学和医学）职业的计划。
必和必拓首席商务官范迪塔·潘特（Vandita Pant）负责监督公司与全球约9000家供应商合作伙伴的年度供应商支出超过200亿美元，他希望通过展示最近取得的成就，使更多的参与者参与其中。
潘特在一份声明中说：“当志趣相投的公司齐心协力进行变革时，早期的结果很有希望。”“我们知道，当我们分享经验时，我们可以为处于类似情况的其他公司提供帮助-或通过与他人分享进步的实例来鼓励其他人改变思维。”
去年，必和必拓（BHP）改组了行政领导团队，增加了三名女性，并增加了专注于科学技术的职位。此举将公司推向了2016年的目标公告，到2025年，女性将占其劳动力的一半，估计将有26,000名直接雇员。
尽管做出了这些努力，这家总部位于澳大利亚墨尔本的公司仍落后于它说需要的变革步伐。必和必拓去年的女性代表人数增加了2.1％，低于其年度目标3％。
多样性作品这家全球矿业公司的最新研究表明，其最具包容性和多样性的团队可记录的伤害减少了67％，他们的自豪感高出21％，他们的计划外缺勤率降低了28％，计划和计划的工作交付量提高了11％。
加拿大最近进行的一项研究对标准普尔1500综合指数中的857家公司进行了研究，该指数约占美国股市市值的90％，得出的结论是，董事会中女性人数较多的公司在环境方面的表现更好。该结果在资源开采行业尤为明显。
必和必拓是越来越多的全球专业人士之一，他们最近敦促并采取步骤确保工作场所的多样性。纽蒙特（Newmont）是全球第一大黄金生产商，该公司计划到2030年实现高级管理层中的性别平等，近期目标是女性担任至少30％的高级职位。Freeport-McMoRan Inc.已将女性雇员的目标设定为15％，在AngloGold American和AngloGold Ashanti中也存在类似的目标。
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