（参考图片由South 32提供）。 哥伦比亚矿业协会的一份报告指出，从事该行业的女性人数正在增加。
据该组织称，在行政和人力资源领域的领导层中，在哥伦比亚运营的主要矿业公司已经实现了性别均等，而女性在通讯领域则占据了76％的领导地位。这些数字基于2019年PAR排名，该排名衡量公司和专业组织内的性别平衡，并评估了15家矿业公司的表现。
尽管未提及具体数字，但CMA文件指出，在主要采矿场所（例如Cerrejón煤矿）驾驶200吨卡车的妇女更为普遍，该煤矿是拉丁美洲最大的煤矿，世界第十大煤矿，归Cerrejón煤矿所有。必和必拓（ASX，LON，NYSE：必和必拓），嘉能可（LON：GLEN）和盎格鲁美国人（LON：AAL）。
自2017年以来，塞雷洪（Cerrejón）实施了一项政策，以增加土著妇女和附近社区妇女的年摄入量。结果是，在2018年，这些妇女获得了新的行政职位合同的一半和技术职位合同的21％。
哥伦比亚矿业协会说，轶事证据还表明，有更多的妇女加入了德拉蒙德和Prodeco煤矿的工作队伍。
在South 32's（ASX：S32）另一方面，塞罗·马托索（Cerro Matoso）镍矿现在有31％的运营和技术职位由妇女担任，比2017年制定了多元化和包容性政策时增加了17％。这项政策还使妇女能够担任领导职务，现在从以前的3％和22％的监督职位中占据了38％的职位，自新协议启动以来增加了7％。
有证据表明，实现性别平衡是该行业发展的关键。与公司内部的男女平等合作，以及在提供商和社区方面的合作，将促进该行业的发展并促进有效的社会经济增长。“尽管有所增加，但我们认识到，领导职位和大多数矿业公司董事会中仍然缺少女性。”
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