2020年7月，淮北矿业集团纪委、省监委驻淮北矿业集团监察专员办公室为持续深化“严惩小微腐败、管住小微权力”专项行动，根据问题线索和案件查办情况，及时下发了《关于敦促有关人员限期主动如实交代违规违纪问题的通告》。各单位纪委迅速行动，精准摸排敦促对象1200余人，逐一进行了解核实，告知相关政策措施。在高压态势和政策感召下，一些关键岗位和基层管理人员主动向组织坦白了自身违规违纪问题，积极退缴了违规违纪所得，并作出了深刻反省。
“精准画像”让“小微腐败”曝光现形
2019年3月，淮北矿业集团2019年度党委暨党风廉政建设工作会议着重强调：“抓住职工群众关注的焦点，盯住具体‘小微腐败’行为，开展专项行动。”
淮北矿业集团纪委立即组织力量，在综合近年来相关信访举报、问题线索、案件查办以及在监督检查中发现的情况基础上，广泛到基层一线开展调研，听取来自各方面的意见，深挖背后的共性问题，共同研究实施举措，切实“列好纲、点对题、找准路”。
2019年7月下旬，一份由淮北矿业集团党委办公室印发的《关于开展“小微腐败”专项整治行动的通知》，摆在了各级党组织和纪检监察机构的案头，引发了各级党员干部和广大职工群众的关注。通知中，对当前基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员存在的“有权不为”“擅权乱为”“以权谋私”三大类“小微腐败”问题进行了精准归类划分，并且要求各单位结合具体实际，有什么问题就重点抓什么问题，切实把专项整治“破好题、出成效”。
2019年底，该集团各单位充分结合自身实际，共自查自纠风险点631个，编制“小微权力”清单3134条，建立廉洁“红线”管理制度42个。
既铁腕惩治，更持之以恒
2020年2月，在深入总结2019年“小微腐败”专项整治行动的基础上，淮北矿业集团党委果断决定：“持续巩固深化‘小微腐败’整治成果，继续开展专项行动，并纳入年度‘六大工程’的重要任务。”
一场“严惩小微腐败、管住小微权力”专项行动，再次拉开帷幕。这次专项行动更加聚焦“科区长、班组长、司磅员、材料员、核算员、库管员、设备管理员”等“两长五员”基层权力运行关键岗位人员，剑指职工群众的操心事、烦心事、揪心事以及“小事”关照、“小礼”不辞、“小节”无碍、小吃小拿等具体问题，切实规范“小微权力”运行机制。
据悉，连续两年的“小微腐败”整治，截至目前，已给予党纪政务处分25人次，通报曝光典型案件7件，形成了强力震慑，在广大职工群众中收到了强烈反响和广泛好评。
2020年12月22日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在党委常委会上明确指出：“作为国有企业必须坚持从严治党，必须坚持反腐高压态势，对侵害职工利益、侵害企业利益的干部，必须一查到底，公开打击!”充分彰显了淮北矿业集团党委毫不动摇把“严”的主基调长期坚持下去，一以贯之、坚定不移惩治“小微腐败”的坚定决心和毅力。(纪萱)
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