智利（Consejo Minero）的泰克工人。图片来自Teck Resources。 独立研究组织“负责任矿业基金会”（Responsible Mining Foundation）周一发布的一份报告称，尽管人们越来越关注ESG，但矿业公司仍未考虑采矿对妇女和女孩的巨大影响。
虽然矿工开始认真考虑增加董事会和高级管理人员中女性的比例，但大多数公司甚至没有尝试评估其运营对女性的影响。
该报告题为“性别不平等在采矿业中根深蒂固”，研究了38家大型采矿公司与性别相关的ESG政策，从董事会一级的跟踪和报告多样性到支持从当地女性采购的措施。
该报告发现，进步最大的是公司高层，在影响女性工人的政策方面进步较小，而在受采矿影响的社区中，妇女方面的进步很小。
大多数公司都在跟踪并积极尝试提高董事会中的女性人数（38家公司中的30家），但是在工人一级，只有七家公司制定了确保女性工人拥有合适的个人防护设备的政策（获得了纽蒙特和UC Rusal在该指标上得分最高；报告中的公司包括公开上市，私有和国有公司的混合体。
只有十五家公司制定了有助于保护女工免受骚扰和基于性别的暴力侵害的政策，并且根据该报告，“被评估的公司中没有一家能够在这一问题上表现出系统性的行动。”
报告指出，为了支持性别平等，公司需要意识到其经营活动对妇女的影响，特别是由于采矿而使妇女面临着越来越多的健康，经济和社会地位风险。但是，该报告发现“几乎没有证据”表明公司试图定期评估其对女性的影响。
报告写道：“即使在社区参与和投资方面采取积极行动，如果没有适当考虑性别问题，也会使妇女处于不利地位。”
“这种性别盲目干预措施充其量可以使妇女现有的歧视和边缘化长期存在，并有可能加剧这种状况。当妇女由于年龄，宗教，种族或获得经济资源等原因而面临更多障碍时，尤其如此。
例如，采购中的性别盲政策可以惩罚妇女。尽管大多数国家制定了解决当地采购机会的政策，但只有九家公司制定了旨在吸收妇女参与的政策。
报告指出：“只有一小部分公司采取积极措施，将妇女纳入其本地采购支持措施，如果不采取此类措施，则很可能将妇女排除在外。”
该报告包括一些建议，企业可以在性别不平等方面取得进展。这些措施包括：制定全公司范围的性别平等政策，审查现有政策以检查是否存在意料之外的性别偏见，跟踪和报告数据，包括按性别进行的招聘和保留，以及与公司内部和地方社区中的女性进行公开对话他们的担忧。
（本文首次发表在《加拿大矿业杂志》上）
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