您还必须喜欢这另一种感觉良好的社交太阳能合作伙伴-兽医的清洁技术和太阳能培训计划。SolarTech的目标是消除“阻碍在住宅和商业系统中广泛采用太阳能的技术和市场障碍”，该公司已与Nova Workforce Development和Foothill-DeAnza Community College District合作，为退伍军人提供公司清洁技术工作的培训需要更多的人。
此外，一旦确定了该领域的“最佳实践”，SolarTech及其团队便打算将该计划（SolarTech劳动力创新协作（SWIC））推广到数百个地区。目前，他们已经获得了加州就业发展部（EDD）的400万美元赠款，以启动SWIC。
该计划涉及“人力资源部门的免费计划”，而这种培训计划的费用通常为10,000-15,000美元。而通常需要45至70天的招聘过程可以减少到30天。
使求职者与公司的真正需求相匹配
我们已经在CleanTechnica上撰写了有关风力技术人员热潮和太阳能安装工人热潮的文章。但是，太阳能和风能的快速增长需要各种各样的专业工人，而不仅仅是安装人员和涡轮技术人员。SolarTech和Nova Workforce Development的计划缩小了差距，有助于确保求职者不会浪费时间来培训申请人过多的工作，并且太阳能公司可以找到人来从事所需的各种工作。
SolarTech的DavidMcFeely表示：“这是使员工与雇主更好地匹配的一种方式。”
SolarTech执行董事道格·佩恩（Doug Payne）说：“这个行业不仅需要更多的人，而且需要更好的匹配。”
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资格预审的工人从计划中脱颖而出，具有雇主所需的精确技能-无论是太阳能销售或能源效率销售还是安装，项目管理或软件工程。佩恩说，尽管目前的国家就业形势仍然很需要这些技能。合作伙伴已经扩大了覆盖范围，涵盖了太阳能，能源效率，车辆到电网以及建筑环境。
Nova公司的Laura Caccia说：“今天，我们可以了解行业的需求，如何使人们进入劳动力队伍，并使他们受雇于真正的工作。”Caccia补充说：“我们已经在该计划中培训了246人-完成该计划的50％的人中有70％找到了工作。”
该计划的一些公司毕业生被以下人员雇用：SolarCity，Sol Focus，SunWize，SunEdison，Real Goods Solar和西门子。
图片：太阳能工程师由Shutterstock提供
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