大同冀东水泥有限责任公司获评“国家级绿色矿山”

日前，自然资源部对达到国家级绿色矿山基本条件的矿山名单进行了公布，大同冀东水泥有限责任公司进入2020年度全国绿色矿山名录库之列，被授予“国家级绿山矿山”称号。

公司行政楼

绿色矿山就是矿山资源开发与生态环境保护以及社会经济发展相协调的矿山，所谓绿色矿山建设，就是在矿山资源的开发和利用中，达到开采与利用的科学合理以及企业管理的规范性，并加强对生态环境的保护要求。近年来，中国着力推进绿色矿山建设，将资源开发对矿区及周边生态环境扰动控制在可控制范围内，努力构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的绿色矿业发展模式。

公司全景图

据介绍，大同冀东水泥石灰岩矿自上世纪50年代开采，至今已连续开采60多年，开采规模达到450万吨/年，采矿许可范围1.898平方公里。矿山地处燕山—太行山地区，位于山西最北端，紧邻内蒙古自治区。气候严寒，十年九旱，土地贫瘠，风沙较大，植被稀疏。加上历史遗留的矿山环境问题突出，供给侧结构性改革任务繁重，矿业发展亟需调整结构、转型升级。在面对严峻的自然环境与历史积弊，绿色矿山治理难度大，遗留问题多，在“既要金山银山，又要绿水青山，绿水青山就是金山银山”两山论的高度指导下，大同公司矿山用“转变”鉴证着新时代高质量发展下的工业与生态、生产与和谐、人类与自然，对“两山论”的积极践行与成果展现，正经历着翻天巨变。

公司主干道

确立目标克服困难 制定方案全面推进

人不负青山，青山定不负人。人与自然和谐共生，是中国几千年的传统理念，“天人合一”是人与自然关系的高度表达。“两山论”的发展理念，更是对传统工业高质量发展的高度指导。公司以“绿色工厂、绿色矿山、绿色循环经济”的“三绿企业”为发展战略，建立以“科学开采、绿色安全、人文智慧，可持续发展”为方针，以“安全型、智慧型、生态型、旅游型、数字化”四型一化为目标的绿色矿山。从“铲、装、运、爆”设备投入到生态修复、人员管理、人文建设、智能发展等方面，全方位布局，全面改进，努力探索矿产资源开发与生态环境和谐发展的新路径。

公司包装发散车间

“绿色矿山”建设是内涵丰富的系统性工程，在面对这座有着浓厚“历史基因”的矿山，无疑是高难度的挑战。设备的淘汰更替，员工的思想转变，植被的生态修复，人文的共鸣统一，都是一道道历史积弊与自然环境的难题。面对困难，不为险阻，公司坚持绿色转型高质量发展道路，成立绿色矿山建设推进小组，引入专家智库，集合高专院校，建立科研小组，因地制宜制定中长期开采规划、生态恢复方案、智慧矿山建设方案、数字化升级方案等。为实现绿色矿山建设，进行高远调控。

公司预热器

因地制宜积极探索 实现绿色智能发展

由于大同矿山的地处山西最北端，紧邻内蒙古，地域植被单一，土壤肥力不足，植被浇灌缺水，生态修复面临极大挑战。公司积极引入先进喷播技术，新建引水上山工程，遵循自然法则，提供植被适应条件，坚持生态系统自主恢复，实现绿色矿山生态系统的可持续发展，并在此基础上，有效管理，实现开采有序，生产无尘化，昔日水泥厂“晴天一身灰，雨天一身泥”的景象，成为历史记忆。

矿山绿化/太阳能灯

在引水上山工程基础上，建立智能化养护系统、道路喷淋系统、地质灾害监测系统，实现生态环境修复的同时为无尘化开采奠定基础，并实现矿山开采的本质安全。在围绕“青山绿水”的同时，“金山银山”得到更加充分的理论实践。不仅减少资源消耗对环境影响，同时将剥离废石进行机制砂及骨料应用，提高了资源的综合利用。探索出了“矿区变景区、产业生态化”的发展之路。

矿山瀑布

以人为本创建幸福企业 打造绿色生态示范矿山

“员工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”公司党委秉承“把员工的事当成自己的事”的理念，围绕“工作、薪酬、生活”建造温馨和谐家园。在基本福利待遇以外，公司建立“金秋助学”、“幸福公寓”、“营养食堂”等机制，从员工的“衣食住行劳”全方面推动公司高质量发展。办公区引入净化水装置，食堂改善用餐环境、丰富菜品种类、加强安全管理、改善卫生环境、规划新建食堂、提升停车秩序、增加学历提升，拓展职业空间，每年为员工做“十件好事十件实事”。

公司中控室

同时，引领周边区域发展，带动行业及周边村落，建设宜居环境。共建党员活动中心，捐助防疫物资、基础设施建设、捐助儿童入学、夏季送清凉等，从各个方面做到“以情感人”，不断提升员工的幸福感、获得感，逐步深化“幸福企业”建设。

企业文化/体育类

绿色矿山不仅是当前利益，更不是“权宜之计”，今后大同冀东水泥石灰岩矿将继续坚持高质量、可持续发展矿山，建立宜居、生态、科学、智慧、可持续发展的绿色矿山建设，更好的诠释绿色矿山内涵，彰显国企担当，带动区域发展，成为绿色生态转型标杆示范矿山。（肖智）